رابطه ی کیفیت زندگی کاری و ادراک کارکنان از سبکهای رهبری با بهره وری کارکنان شرکت توزیع نیروی برق شیراز

چکیده: هدف این پژوهش بررسی رابطه ی کیفیت زندگی کاری و ادراک کارکنان از سبک های رهبری با بهره وری کارکنان شرکت توزیع نیروی برق شیراز بود. در این پژوهش کلیه کارکنان رسمی و پیمانی شرکت توزیع نیروی برق شیراز که در حدود 588 نفر بودند بعنوان جامعه آماری انتخاب شدند و مطابق جدول مورگان 212 نفر از این کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و در این مطالعه از سه پرسشنامه استفاده گردید که عبارتند از: 1-پرسشنامه بهره وری اچیو (1994)2-پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (قاسم زاده 1384) 3-پرسشنامه سبک های رهبری چند عاملی باس (1990)نتایج نشان داد که بین مولفه های سبک های رهبری وبهره وری کارکنان به جز مدیریت منفعل وبی بندوباری در سطح (p<%5) رابطه معناداری وجود دارد و بین تمام مولفه های کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان نیز در سطح (p<%5) رابطه معناداری وجود دارد و همچنین نشان داده شد که حداقل یکی از متغیرهای ابعاد سبک رهبری می توانند بهره وری را پیش بینی کنند اما تحریک عقلانی و انگیزش الهامی قدرت بیشتری در جهت پیش بینی بهره وری دارند. وهمچنین ابعاد کیفیت زندگی کاری می توانند بهره وری را پیش بینی کنند ولی پیشرفت شغلی و تعهد کاری نسبت به بقیه ابعاد قدرت پیش بینی بیشتری را نشان دادند. کلید واژه:کیفیت زندگی کاری،سبکهای رهبری،بهره وری